Un Plan de Acción, es el instrumento que
desarrolla el docente, para introducir y coordinar, cambios e innovaciones en
su trabajo educativo; en este se plasman las estrategias a utilizar; las tares
a desarrollar en orden cronológico y los recursos con que se realizarán. El plan de acción es un espacio para discutir qué,
cómo, cuándo y con quien se realizaran las acciones.
Los componentes que conforman un
Plan de Acción
Objetivos: Que se quiere alcanzar;
los mejores objetivos se centran en el comportamiento del docente y el logro
del alumno. Consideran lo importante.
Estrategias
didácticas y tareas: Cuánto
se quiere lograr (cantidad y calidad) Son los métodos que se necesitan
desarrollar para mejorar los logros.
Desafíos y
soluciones: Anticipar obstáculos y la forma en que se enfrentarán. (Qué
puede suceder o podemos esperar)
Plazos:
Establecer un cronograma de actividades para implementando cada etapa del Plan
de Acción. Cuándo se quiere lograr (en
cuánto tiempo).
Recursos: Determinar todos y cada uno de los
recursos con los que se cuenta (Materiales, Infraestructura, profesionales u
otros para evitar sorpresas. Con quién y con qué se desea lograrlo (personal, recursos
financieros)
Evaluación: Utilizar herramientas de medición para
la valoración de los alcances. Cómo saber
si se está alcanzando el objetivo (evaluando el proceso) Cómo
determinar si se logró el objetivo
(evaluación de resultados)
Importancia de los Planes de
Acción
Son importantes porque sirven a tres fines en
lo que respecta a la implementación de cambios:
Ø Obligan a
los educadores a detallar lo que intentan lograr: a poner por escrito los
objetivos, lo cual determina el compromiso y responsabilidad de cumplirlos.
Ø Anticipan
problemas e identifican recursos: los educadores pueden desarrollarse
proactivamente y crear sistemas de apoyo que los ayudarán en caso de ser necesario.
Ø Detallan
los pasos de un proceso, lo que puede
motivar a los educadores a continuar ya que permite marcar tanto los grandes
logros como los pequeños: Al ir avanzando en la obtención de los objetivos se
crea la motivación por cada uno de los éxitos alcanzados.
Muy bien elaborado el resumen, la información necesaria y pertienente.